政府致力于改善新西兰就业法律框架、鼓励公平和有效率的工作环境。”
几天前，一部旨在消除零小时工作合同、延长带薪产假（PPL）的议案已在国会通过了三读，这标志着政府在致力于改善新西兰就业法律框架、鼓励公平和有效率的工作环境方面又进了一步。
所谓零小时合同或零时工合同（zero hour contract），是指雇主雇佣员工却不保证给其安排工作的合同情形。签订这种合同就意味着，员工只在有工作要求时干活，需随叫随到，做多少工作拿多少报酬。
新的立法将在新西兰消除零小时合同，为就业者创造更公平的就业环境，雇主将需要在签订合同时对工作的时间做出约定。
同时，这部立法还将带薪产假的适用范围扩大了，将季节工作者、临时工作者，以及非父母或养父母的主要监护人也纳入了适用范围。同时，带薪产假制度的灵活性也有所提高。
早产婴儿的父母也会受益于延长的父母带薪产假（最多延长13周），以帮助这些家庭度过一段特别具有挑战性的时期。
带薪产假制度的这些调整，反映出现代就业的多样性，也是政府认识到要帮助家庭做出多种安排，来让生育父母能够继续从事本职工作。
另外，新法中还增加了一些对就业环境需满足的最低标准的要求，对蓄意违反最低标准的雇主的惩处力度将增强，同时要求雇主对雇佣关系保留更清晰的记录。这些都反映了政府希望保护就业市场中最容易受到不平等对待的雇员、为所有商业企业创造公平就业环境的诉求。
这部新的法律将在今年4月1日实施，更多的信息您可查询下列网页：www.employment.govt.nz/er/services/law/legislationreviews/employment-standards-bill.asp
另外，我最近成为国会“交通和劳资关系委员会”委员。交通和劳资关系委员会职责涵盖事故赔偿、劳资关系、劳工、职业健康和安全、交通以及交通安全等项目的立法工作。随着工作的展开，我也将在这里和大家分享更多国会工作的情况和信息。
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