如何与其他族裔和睦相处确是我们这些生活在海外的人们无法回避的现实问题，虽然我们也不必人为地夸大该问题的严重性。

这个话题源自于上个月纽西兰政府发布的一份关于种族关系的报告 — 该报告得出了“亚裔最受到歧视”的结论。作为一名亚裔，最令人感到压抑的是，似乎该报告发布了也就完事了，此后仍然歌舞升平，涛声依旧，好像什么都不曾发生。不要说什么“沉默的大多数”，而那些有权力又有机会的相关人士已经做了或曾尝试去做或正准备做具有实质意义并具建设性的努力以试图改变这种不公平的现状吗？如果只愿作秀，不会或不想做事，只是做一天和尚撞一天钟的话，那就实在太不应该了。

个人感觉，最令人哭笑不得的是，在报告得出“亚裔最受到歧视”的结论之后，作为种族事务部长的Pansy Wong不是借此良机尽快提出一份如何为亚裔人士（如果不方便，也可以扩大为少数族裔人士或弱势群体）争取不受歧视的权利及促进实质平等就业等方面的细则性法案列入议会辩论议程以便为最终形成相关的法律打下基础，却只是心安理得，沾沾自喜地表示“种族歧视桉例的上昇亦显示更多人站出来投诉在我们国家发生的歧视行为﹐表明受害者不再用过去沉默的方式默默承受痛苦。”可见，她关心并满意的是有“更多人站出来投诉”这一小小的进步了，而不是“种族歧视桉例的上昇”这一事实本身以及接下来应采取实际有效的行动以逐步减少甚至最终消灭这种现象。就好比说，一个人被无故殴打后报警了，而警察只是满足于受害人报警了而不是马上采取实际行动以避免受害人再次被打或者可能的类似遭遇。

客观地说，作为民族事务部长，Pansy还是做了一些事情的。无论是在她的办公室举办讲座，还是作为内阁部长的她参加各少数族裔社区举办的各类活动，这既是她工作的一部分，也客观上对融洽各族裔之间的关系有着积极的意义。

但问题是，这些相对容易的事情好做，也极易被大众看得见摸得着，对她来说，似乎也应该可以对这个职位有所交待了。可是，最具实质意义的，以解决我们社会现在所面临的日益严峻的种族歧视问题的相关法案的提出，怎么就能绕过去而刻意回避了呢？这是典型的“不求有功，但求无过”的平庸政客心态。在说官话套话的时候，严丝合缝，滴水不漏；而一旦触及实质性问题，棘手的问题，或许是已经超出自己能力和水平的问题，就王顾左右而言他“哎呀呀 … … 今天天儿不错 … … 哈 … … 哈哈 … …”这实在太令人失望了！

人们关心的是，作为部长，您为人民做了哪些有实质意义，有实际效果的事情，而不仅仅满足于对政府，对老板（总理）有个说得过去的交代。

总是高高在上，不知民间疾苦，只是等到又要大选了，才开始微笑攻势，祈求拜票，即使有资金上的支撑似乎可以高枕无忧，但选民关心的是您的工作能力以及由此所带来的有实际成效的政绩。如果不珍惜这个位子给您提供的为大家真诚服务的机会，如果没有平时积累的政绩，在我们所处的这个民主的新西兰社会，到选举开打的时候，还来得及吗？因为，金钱并不能解决一切，选民的智商和记忆力是不可以被长期低估的。