2021年海归人数将增加50% 这3个行业内卷严重(图)
来源: (CareerComes) 2021/3/5 15:00:40
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近日，全球职业发展数据库WokSop发布了《2021留学生归国求职意向调研》，很多留学生看到这份报告，都感觉压力巨大。2021年海归将突破百万互联网、金融、医药最受关注
调研结果显示，2021年希望回国求职的留学生数量相比2020年增加了48%！
2020年的海归数量较之前已经猛增了33%，突破了80万人，如果按照WokSop榜单显示的数据计算，2021年归国求职的留学生人数将突破百万！
互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。
互联网行业最受关注的公司分别为阿里巴巴，字节跳动与腾讯，期待进入互联网行业的受访者中，有29%表示阿里巴巴是他们最希望进入的公司。互联网行业最热门的岗位是电商运营与新媒体运营。
金融行业依然是留学生最希望尝试的行业之一，其中“收入高”与“影响力”成为了最主要原因。
医药也成为了多数留学生首选进入的行业，也是医药行业是首次进入留学生想要进入的行业，这其中的主要原因是通过全球疫情影响，让他们对医药行业了解更深。而医药行业中，留学生毕业归国感兴趣的公司均为外资企业，其中包括辉瑞、默沙东、拜耳、阿斯利康等。
WokSop也统计了2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰集团以及字节跳动。
在归国意向目标城市中，上海，北京，深圳成为了最热门地区，三个主要因素是薪资水平，社交圈子与职业发展机会。
WokSop澳新区副总裁张冉表示，今年留学生回国求职将面临严峻挑战，求职者的增多导致了人才市场竞争更加激烈。
三大因素影响留学生求职
复旦大学管理学院职业发展中心（CDO）曾向200多家雇主发出了调研问卷，雇主们一致认为，留学生在实习经历、对国内业务的洞察以及工作稳定性上处于弱势。
留学生有较大的学业压力，所以在校期间会优先考虑学业问题，而忽略了求职。就算有求职意识，留学生难以找到国外企业的实习，又因为假期时间问题难以参加国内企业的实习。
来源：豆瓣
留学生长期生活在海外，无法及时了解国内信息，对于国内行业、企业和岗位的了解有限，这让留学生在求职中无法精确地找到合适的企业和岗位，在面试中不能抓住重点展现优势，进而影响求职成功率。
种种因素影响让留学生无法找到理想的工作，很多同学会选择找一份工作先将就做着，然后找合适的机会跳槽、考公或者继续深造。而在企业看来，这样的行为说明留学生缺乏工作稳定性，不能安心工作，进而让雇主们对于留学生产生负面印象，进一步影响了留学生求职。
除了这三个留学生群体的普遍弱势，还有一些特例。举个例子，留学生的英语水平较高，这在求职中是一大优势，但是很多面试官发现，一些留学生的英语并没有那么好，就会与雇主的期望值产生偏差，反会在这个优势点上产生一个减分的效应，影响留学生求职。
留学生求职应该如何发挥优势？
体现教育背景
如果你就读的不是牛津剑桥、麻省哈佛这种级别的名校，那么世界排名以及名校联盟绝对不能少。写上你的学校世界排名是第几位，让HR一眼就明白你的教育背景有多厉害，才有可能得到下一轮的面试机会。
学校综排QS前100，全国排名前10前20，本专业世界排名/本国排名……在不影响简历美观的前提下，能加上都加上！对于不了解高校排名的HR来说，这个小小的细节直接决定了你是名校学霸还是花钱买文凭的学渣。
利用时间优势
对于留学生来说，如何界定应届生身份是一大难题，但这同时也是机会。留学生不像国内毕业生一样，有非常严格的应届生界定，所以在校招时具有时间优势。
很多企业考虑到留学生毕业时间不一致的问题，会对留学生的要求宽松一些，所以绝大多数留学生都可以参加两年的校招。比如是2020年12月毕业，2021年2月发放学位证，那么毕业时间就可以填2020年2月，为自己争取更多的时间。
提前做好多维度准备
留学生求职的一大弱势就是不了解国内业务情况，对于行业、公司以及岗位的认识比较片面，甚至是错误，所以在投递简历之前，建议同学先通过“天地人岗”这四个维度去做好准备工作。
“天”是整个行业宏观的情况，许多咨询公司的官方网站上都会有一些行业研究报告，花时间阅读后可以快速构建出对整个行业的宏观认识。
“地”就是公司本身，你可以从公司的网站、公司的高管接受的电视访谈或者文字访谈中了解公司的最新业务。
“人”就是你和这个公司的文化契合度——你将会和什么样的人共事。这是一个非常重要的因素。我们建议大家多去看看这个公司员工的一些信息，了解他们背后是什么样的文化和价值观在驱动，你喜不喜欢和这样一些人共事。
“岗”就是岗位JD，一定要进行关键词的分析和匹配，如果未来是AI面试和AI简历甄选，那么1分钟就筛选几千份简历，其中关键词、高频词是一个非常重要的切入点。
充分利用留学生专属求职通道
校招季有千千万万的校招岗位供大家选择，如何找到最适合留学生的公司和岗位呢？跟大家说一个小窍门：去参加企业的留学生校招专场。
有大量海外业务的国内企业都有招聘留学生的需求。与海外业务相关的部门需要招聘外语好、了解海外社会同时具有全球视野的人才，留学生恰好符合企业的招聘需求，这些留学生专属岗位也能让留学生发挥自身优势。
很多企业每年都会开辟留学生专场校招，比如华为、腾讯、字节跳动等等，他们还会通过各大学联进行宣传，以便更好地触达留学生群体。同学们可以密切关注目标企业的微信公众号和学联公众号，方便的话，多去参加企业的宣讲会，找到更适合自己的岗位。
调研结果显示，2021年希望回国求职的留学生数量相比2020年增加了48%！
2020年的海归数量较之前已经猛增了33%，突破了80万人，如果按照WokSop榜单显示的数据计算，2021年归国求职的留学生人数将突破百万！
互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。
互联网行业最受关注的公司分别为阿里巴巴，字节跳动与腾讯，期待进入互联网行业的受访者中，有29%表示阿里巴巴是他们最希望进入的公司。互联网行业最热门的岗位是电商运营与新媒体运营。
金融行业依然是留学生最希望尝试的行业之一，其中“收入高”与“影响力”成为了最主要原因。
医药也成为了多数留学生首选进入的行业，也是医药行业是首次进入留学生想要进入的行业，这其中的主要原因是通过全球疫情影响，让他们对医药行业了解更深。而医药行业中，留学生毕业归国感兴趣的公司均为外资企业，其中包括辉瑞、默沙东、拜耳、阿斯利康等。
WokSop也统计了2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰集团以及字节跳动。
在归国意向目标城市中，上海，北京，深圳成为了最热门地区，三个主要因素是薪资水平，社交圈子与职业发展机会。
WokSop澳新区副总裁张冉表示，今年留学生回国求职将面临严峻挑战，求职者的增多导致了人才市场竞争更加激烈。
三大因素影响留学生求职
复旦大学管理学院职业发展中心（CDO）曾向200多家雇主发出了调研问卷，雇主们一致认为，留学生在实习经历、对国内业务的洞察以及工作稳定性上处于弱势。
留学生有较大的学业压力，所以在校期间会优先考虑学业问题，而忽略了求职。就算有求职意识，留学生难以找到国外企业的实习，又因为假期时间问题难以参加国内企业的实习。
来源：豆瓣留学生长期生活在海外，无法及时了解国内信息，对于国内行业、企业和岗位的了解有限，这让留学生在求职中无法精确地找到合适的企业和岗位，在面试中不能抓住重点展现优势，进而影响求职成功率。
种种因素影响让留学生无法找到理想的工作，很多同学会选择找一份工作先将就做着，然后找合适的机会跳槽、考公或者继续深造。而在企业看来，这样的行为说明留学生缺乏工作稳定性，不能安心工作，进而让雇主们对于留学生产生负面印象，进一步影响了留学生求职。
除了这三个留学生群体的普遍弱势，还有一些特例。举个例子，留学生的英语水平较高，这在求职中是一大优势，但是很多面试官发现，一些留学生的英语并没有那么好，就会与雇主的期望值产生偏差，反会在这个优势点上产生一个减分的效应，影响留学生求职。
留学生求职应该如何发挥优势？
体现教育背景
如果你就读的不是牛津剑桥、麻省哈佛这种级别的名校，那么世界排名以及名校联盟绝对不能少。写上你的学校世界排名是第几位，让HR一眼就明白你的教育背景有多厉害，才有可能得到下一轮的面试机会。
学校综排QS前100，全国排名前10前20，本专业世界排名/本国排名……在不影响简历美观的前提下，能加上都加上！对于不了解高校排名的HR来说，这个小小的细节直接决定了你是名校学霸还是花钱买文凭的学渣。
利用时间优势
对于留学生来说，如何界定应届生身份是一大难题，但这同时也是机会。留学生不像国内毕业生一样，有非常严格的应届生界定，所以在校招时具有时间优势。
很多企业考虑到留学生毕业时间不一致的问题，会对留学生的要求宽松一些，所以绝大多数留学生都可以参加两年的校招。比如是2020年12月毕业，2021年2月发放学位证，那么毕业时间就可以填2020年2月，为自己争取更多的时间。
提前做好多维度准备
留学生求职的一大弱势就是不了解国内业务情况，对于行业、公司以及岗位的认识比较片面，甚至是错误，所以在投递简历之前，建议同学先通过“天地人岗”这四个维度去做好准备工作。
“天”是整个行业宏观的情况，许多咨询公司的官方网站上都会有一些行业研究报告，花时间阅读后可以快速构建出对整个行业的宏观认识。
“地”就是公司本身，你可以从公司的网站、公司的高管接受的电视访谈或者文字访谈中了解公司的最新业务。
“人”就是你和这个公司的文化契合度——你将会和什么样的人共事。这是一个非常重要的因素。我们建议大家多去看看这个公司员工的一些信息，了解他们背后是什么样的文化和价值观在驱动，你喜不喜欢和这样一些人共事。
“岗”就是岗位JD，一定要进行关键词的分析和匹配，如果未来是AI面试和AI简历甄选，那么1分钟就筛选几千份简历，其中关键词、高频词是一个非常重要的切入点。
充分利用留学生专属求职通道
校招季有千千万万的校招岗位供大家选择，如何找到最适合留学生的公司和岗位呢？跟大家说一个小窍门：去参加企业的留学生校招专场。
有大量海外业务的国内企业都有招聘留学生的需求。与海外业务相关的部门需要招聘外语好、了解海外社会同时具有全球视野的人才，留学生恰好符合企业的招聘需求，这些留学生专属岗位也能让留学生发挥自身优势。
很多企业每年都会开辟留学生专场校招，比如华为、腾讯、字节跳动等等，他们还会通过各大学联进行宣传，以便更好地触达留学生群体。同学们可以密切关注目标企业的微信公众号和学联公众号，方便的话，多去参加企业的宣讲会，找到更适合自己的岗位。
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