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又见员工猝死,互联网“变态”加班文化何时休?




来源: (抓码青年)    2021/7/29 22:44:24
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最令人痛心的事情还是发生了。

昨天下午,抓码君正走在下班的路上,哼着小曲、刷着手机,忽然发现几个群里在传一条消息:

7 月 27 日,三 X 互娱一名员工,因加班猝死。

二十来字,言简意赅,直接让抓码君的心紧了一下。

聊天群相关讨论

我实在不愿,也不敢去相信,在如今这全面强调 " 去 996" 的社会背景下,还能出现这样直接过劳猝死的事件。

无法传播的消息

消息首先流传于几大互联网员工聊天群当中,抓码君可以找到的最早讨论,是在昨天早上十点左右,当时大家也都处于相互打听的状态,也困惑着为什么还没有直接的新闻报道。

直到下午两三点,才有了疑似事件现场的图片。

聊天群传出图片

时间前进到五六点左右,终于有了一则只传内部的 " 官方通告 ",尽管通告中尚未明说,但同司员工的佐证,也让事实更加明显。

疑似企业内部通告(左)与脉脉评论区(右)

也有人对此消息表示质疑,并阐述了不一样的事实。但说实话,如果事实真如他所说一样,低血糖晕倒后第二天又照常上班,是什么让他做出这样的决定?

网友对于事件的不同意见

结合目前掌握的一系列情况,抓码君认为三 X 互娱员工猝死这件事,已经是八九不离十了。

为什么会猝死?为什么事发后社交平台几乎没有多少人讨论这件事情?回过头我们可以发现,有问题的远不只是事件本身。

意外发生在深夜,十几个小时过去了,消息始终不能确定,零零碎碎,飘荡在网友们的口口相传之中,无法落地。

微博 @Lawrance — LuZhF 相关讨论

直到过了下班的晚高峰,搜索新闻的人群增多,才有部分媒体对事件做了一些概括性的报道。

媒体 @铁骥视频 相关报道

这些报道也让这条消息慢慢爬上了同城热搜的第一位,但也只是同城热搜。

作为一名没多大能量的普通人,抓码君也不敢妄下判断,但这人命关天的事情,各大平台却都没什么动静,实在过于蹊跷,这令人生气,也令人无奈。

因为那位出事的小伙伴跟我们一样,都是普普通通、兢兢业业的打工人,如果有一天这事情发生在我们身上,亲朋想要发声却发现如此无力,那如何不叫人生气,不叫人无奈呢?

三 X 互娱究竟是家什么公司?

为了弄清楚这件事情的脉络,抓码君这次专门找了微博上的一位兄弟进行了咨询,他曾在三 X 互娱工作,而他一位朋友目前正在三 X 互娱工作。

根据他透露的情况,疑似猝死的小伙伴在三 X 互娱是搞美术动作、绑定动作的,据说是在做的项目是某流量小花代言的某罗大陆游戏。

那么,这个三 X 互娱到底是个什么样的公司呢?

三 X 互娱百科介绍

根据百度百科的资料显示,三 X 互娱是一家头部文娱公司。位列中国第三、全球 TOP20、优秀的社会公众公司 ……

而在三 X 互娱的官网上也赫然挂着 " 三 X 互娱秉承‘给世界带来快乐’的使命 "

快乐或许有一点,不过加班更强烈。

抓码君不禁想起了那个猝死在寒风中的某多多女孩,难道三 X 互娱也和某多多秉持着一样的奋斗策略?

带着这一问题,抓码君又做了进一步的咨询,发现事实远比猜测的更加离谱。

姑且称微博那位兄弟为小刘吧,他的原话是:" 三 X 互娱的业绩压力很大,加班是必须的。早上九点半上班,每周一、周二、周四晚上固定加班到十一点钟,而如果任务量大的话甚至会更晚。回到家洗洗睡都是一两点了。这样的工作制度没有抑郁的人都被搞出抑郁了。工资也是一人一薪,只是稍稍高一点罢了。"

三 X 互娱加班早已是公开的秘密了,知乎匿名网友 20 年 4 月就发帖称三 X 互娱大佬反复横跳,东西做不完真的要加班,有时赶东西到凌晨两三点也是有的。

知乎分享截图

看到 " 现在在干新项目也在扩招,加班会更严重 " 这里,抓码君不禁留下冷汗,如果这位兄弟在 20 年 4 月能看到这篇回答,现在的他会不会刚刚睡醒,准备慵懒的吃个早饭再去上那个不需要加班的工作呢?

生命很脆弱,转瞬即逝,抓码君更想关注三 X 互娱对此事的回应,还会不会有更多的兄弟倒在工位前。

三 X 互娱内部通告

声明中对加班这一情况绝口不提,外包两个字则是强调的重点。这篇通告的内容很合理,但读着总感觉有些冷漠。

小刘直接旗帜鲜明地抵制了这家公司:" 他们开的工资是挺高的,但想要钱就得卖命要靠员工衡量自己的价值,在三 X 的朋友都说‘珍爱生命,远离三 X ’,虽然是个大平台,也有朋友问我去不去,但是我打死也不去三 X,我出来赚钱而已,不是拼命,加班到十一点,我坐不住,怕长痔疮,福报这种东西谁说的就让谁抱。这件事情一出,三 X 就明确地跟员工讲不要声张,我也不敢问那些朋友,怕造成困扰。"

另外,小刘悄悄告诉抓码君:" 这件事发生之后,制度方面好像做了紧急调整,改成晚上九点半下班了。还是希望国家能管一管吧。"

令我疑惑的是,前两天才有各个巨头纷纷取消大小周,限制员工下班时间的措施执行,但为何又出了这令人痛心的事儿?

大小周取消之后,加班文化并未绝迹

唯一的解释是,各种加班文化依然盛行在互联网行业。

不得不说,996 真的是互联网人的福报,出事之后的紧急调整也只是调整为九点半下班。

八小时工作制,减少加班不仅是互联网民工生理上的需求,也是国家最近在努力改善的事情。我们能直接看到,随着相关政策的落地,以某节跳动为首的大厂们纷纷陆续取消大小周。

之前抓码君还专门写过一篇文章来讨论这件事情(《消失的是大小周,不变的是加班与剥削》,可戳链接查看),在里面谈到了取消大小周并不代表着每周工作量会减少。也就是说周内每天的工作任务反而变相增加了。甚至在需要时还会被安排周六日加班,但却没有了双倍工资。

取消大小周的消息一出,让人很上头,但聪明人马上反应过来,大小周取消了,但工作量却没有减少。生活的压力没有减少。银行卡里的余额也还是不够花,直骂晦气。

加班或许是每个老板都想看到的事情,但大厂会相对 " 聪明 " 地实现这件事。

每天上午 10 点半前有免费早餐,晚上 6 点之后有免费晚餐,而这两个时间恰好也是公司规定的上下班时间。所以,只有每天提前上班、晚些下班的人才可以享受到公司的免费餐。通常,公司也会有下午茶和免费的零食供应,吃完下午茶,到晚上 6 点开饭的时候还不饿,那就等着在公司七八点再吃饭,再等着 9 点半打可以报销的出租车回家。这一拖,就要在公司待到很晚,而只要在公司,就不可能不加班。

而那些中小厂,福利没有那些大厂完善,就算大小周取消了,但往往会把干不完的工作量分配到周内导致加班,这或许就是导致猝死的元凶。

这位兄弟看似周末双休,但其实每周固定加班 15 个小时,这还不算那些不固定的加班。按每天八小时工作时长计算,相当于一周七天,天天上班。

外包总归不是人呗?哪里需要哪里搬?

回到这件事上,这位兄弟被三 X 互娱称为合伙伙伴的员工,其实就是我们常说的 " 外包 "。

人力外包是当下互联网行业十分普遍的模式,它不仅能大大节约用人成本,还有着各种隐性的 " 好处 "。比如,外包员工和公司的正式员工做着一模一样的工作,但是只因为他们是与第三方签订劳动合同,所以社保和公积金可以按照最低的比例交。而等到公司不需要你的时候,一个通知就可以把你辞退,赔的钱也远远不如正式员工多。

最关键的是,一旦出事,公司就可以拿 " 外包 " 的名义推卸责任,还记得那次某多多出事后的这段回应吗?

" 拼多多官方回应 " 事件

虽然被秒删,但依然有眼尖的用户将之截图保存了下来,而后其也说是外包人员。外包是块填 shi 砖,哪里需要哪里搬呗?

脉脉网友讨论

那些广泛存在于互联网行业的外包员工们,戴着正式员工颜色不一致的工牌,加了前缀的工号,这暗里的层次分类比指着鼻子骂更让人难堪。

关于 " 外包 " 这一点,小刘告诉抓码君:" 在三 X 互娱,正式员工的福利外包员工是没有的,所有的补贴都没有,薪资差得也挺多,差得多的甚至能有 5k。至于拿不拿外包员工当人,那就得看领导是不是人了,虽然研发公司压榨员工的技术也不差。"

本质上,这都是公司为了减少成本开支而使用的恶劣的小聪明。但往往一名谋求工作的年轻人,在大厂外包和小公司入职这两种选择里,大部分还是选择了前者,他们的盘算很明显:尽管是外包,但好歹也是大厂。

也许是为了跟着学习,也是只是为了大厂的光环,也许是为了一个极度渺茫的转正机会。

写在最后

长久以来,抓码君都认为整个社会的环境是在改善的,已经有许多的龙头大厂改变观念,改变制度,为行业做出了表率,不管它们是真心实意,还是逢场作戏,至少也能让我们保持期待。

但本次三 X 互娱的事件,无疑是一个警示,如果我们不作任何回应,如温水煮青蛙般迟钝,就会有企业不安本分,企图为行业开上倒车。

打工阶级,皆为袍泽,我们不愿意看到有人牺牲,但当真的有人倒下,我们更应该将心比心,为之发声。

抓码君希望以后永远不要再有这类事件的发生,人最宝贵的东西除了生命别无他选,愿我们能寻找到它的意义并发挥至最大。



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